İşçi tarafından verilen yıllık izin kullanma talebini içeren herhangi bir dilekçe dosya içinde bulunmadığından, yıllık izinlerinin kullandırılmaması sebebi ile iş akdi haklı nedenle feshedilemez.
Etiket: YargıtayKararları
26
Ağu2022
Çalışma koşullarında yapılan esaslı değişiklikler sürekli hale geldiğinden 6 iş günlük hak düşürücü süre işlemez.
26 Ağustos 2022Bıçak Hukuk
26
Ağu2022
İşyerinin taşınması nedeniyle işçinin evinden işyerine gitmek için evden daha erken çıkması ve evine fazla mesai yaparak geç gelmesi iş şartlarında esaslı değişikliktir.
26 Ağustos 2022Bıçak Hukuk
26
Ağu2022
Kaçak elektrik tutanağı aksi sabit oluncaya kadar geçerli olan resmi belgelerdendir. Bu nedenle, ispat yükü bu belgenin aksini ispat eden tarafa düşmektedir.
26 Ağustos 2022Bıçak Hukuk
26
Ağu2022
HMK’nun 20. maddesinde; görevsizlik veya yetkisizlik kararı verilmesi halinde yapılacak işlemler takip hukukunda da geçerlidir.
26 Ağustos 2022Bıçak Hukuk
26
Ağu2022
İş mahkemesinden verilen kararlar tefhim ve tebliğ tarihinden itibaren 8 gün içinde temyiz olunabilir.
26 Ağustos 2022Bıçak Hukuk
26
Ağu2022
Takip dayanağı senetlerin tanzim yeri yazılmadığı gibi; keşidecinin adı ve soyadı yanında da bir yer ismi yazılmadığından takibin iptali gerekir.
26 Ağustos 2022Bıçak Hukuk
26
Ağu2022
Bordrolar imzalı olsa bile gerçek ücret üzerinden ödeme yapılmamış ise gerçek ücret üzerinden hesaplama yapılıp tahakkuklar mahsup edilmelidir.
26 Ağustos 2022Bıçak Hukuk
26
Ağu2022
Malikin başvurusu olmadan kiracı ancak kira sözleşmesinin noterde düzenlemiş olması ya da sözleşmedeki imzaların noterce onaylanmış olması durumunda tapuya şerh edebilir.
26 Ağustos 2022Bıçak Hukuk
26
Ağu2022
Her yıl belirlenen aylık en yüksek brüt asgari ücret tutarının altında kalan takiplerde bu Kanunda öngörülen disiplin ve tazyik hapsi uygulanmaz.
26 Ağustos 2022Bıçak Hukuk